La presente Convención Colectiva de Trabajo se celebra entre la Universidad Nacional Abierta y a Distancia, quien en adelante para los efectos de este acto jurídico se denominará la UNAD y por otra parte el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia, quien en adelante se denominara SINTRAUNAD, sindicato de primer grado, identificado con la Personería Jurídica N° 1-074 del  día 12 de octubre de 2012, con domicilio principal en Carrera 30 No. 1D – 25 el cual actúa en nombre y representación de los trabajadores (as), empleados y docentes de la UNAD, para establecer las normas que regirán las relaciones entre la UNAD y sus trabajadores (as); dichas normas harán parte de los contratos individuales de trabajo existentes y los que se celebren a futuro, entendiéndose en todo caso que la Convención Colectiva de Trabajo resultante, propenderá por el mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo del personal al servicio de la UNAD, quien no podrá en ningún caso desmejorar los contratos en perjuicio de sus trabajadores (as).

La Universidad Nacional Abierta y a Distancia, reconoce al Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia “SINTRAUNAD” como la organización sindical que representa los intereses laborales de los trabajadores, empleados y docentes vinculados a la institución para efecto de representación, negociación y aplicación.

La presente negociación se fundamenta sobre los principios de derecho de asociación sindical, libertad y autonomía sindical reconocidos en la Sentencia C-465/08 emitida por la Corte Constitucional el 14 de mayo de 2008

BLOQUE DE CONSTlTUClONALlDAD-Convenios de la OIT

Esta Corporación ha manifestado que todos los convenios de la OIT que han sido debidamente ratificados forman parte de

la legislación interna. Al mismo tiempo, la Corte ha expresado que distintos convenios de la OIT integran el bloque de constitucionalidad y que la determinación del rango de cada uno de los convenios se hace caso por caso a través de la jurisprudencia.

CONVENIO 87 DE LA OIT PERTENEC E AL BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD-Implicaciones/CONVENIO 87 DE LA OIT-Asociación sindical y libertad sindical

La Corte ha establecido que el Convenio 87 de la OIT forma parte del bloque de constitucionalidad, lo cual significa que sus normas constituyen un parámetro para el juicio de constitucionalidad de las normas legales. El Convenio 87, y los demás convenios de la OIT referidos al derecho de asociación sindical y a la libertad sindical que conforman parte del bloque de constitucionalidad, constituyen un parámetro complementario del artículo 39 de la Constitución.

La libertad sindical comporta. i) el derecho de todos los trabajadores, sin discriminación ni distinción alguna, para agruparse a través de la constitución de organizaciones permanentes que los identifican como grupos con intereses comunes, y cuya defensa propugnan. Este derecho implica la libertad tanto para afiliarse como para retirarse de dichas organizaciones; ii) la facultad de constituir y organizar estructural y funcionalmente las referidas organizaciones y conformarlas automáticamente como personas jurídicas, sin /a injerencia, intervención o restricción del Estado; iii) el poder de las organizaciones de trabajadores de determinar. el objeto de la organización, condiciones de admisión, permanencia, retiro o exclusión de sus miembros, régimen disciplinario interno, órganos de gobierno y representación, constitución y manejo del patrimonio, causales de disolución y liquidación, procedimiento liquidatorio, y otros aspectos que atañen con su estructura, organización y funcionamiento, que deben ser, en principio, libremente convenidos por los miembros de las asociaciones sindicales al darse sus propios estatutos o reformarlos, salvo las limitaciones que válidamente pueda imponer el legislador conforme al inciso 2 del art. 39, iv) La facultad de /as asociaciones sindicales para formular las reglas relativas a la organización de su administración, así como las políticas, planes y programas de acción que mejor convengan a sus intereses, con la señalada limitación, v) la garantía de que las organizaciones de trabajadores no están sujetas a que la cancelación o la suspensión de la personería jurídica sea ordenada por la autoridad administrativa, sino por vía judicial, v) el derecho de las organizaciones sindicales para constituir y afiliarse a federaciones y confederaciones nacionales e internacionales; vi) la inhibición, para las autoridades públicas, incluyendo al legislador, de adoptar regulaciones, decisiones o adelantar acciones que tiendan a obstaculizar el disfrute del derecho a la libertad sindical

No es admisible reconocer el carácter absoluto de la libertad sindical, en la medida en que la propia Constitución establece como limitación, concretable por el legislador, que la esfr0cfura inferna de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos y que, los Convenios Internacionales sobre derechos humanos autorizan que por vía legislativa puedan imponerse restricciones a los derechos, en cuando ellas sean necesarias, mínimas, indispensables y proporcionadas a la finalidad que se persiga, para garantizar la seguridad nacional, el orden, la salud o moral públicos, los derechos y deberes ajenos y, en general, el cumplimiento de cualquier finalidad que se estime esencialmente valiosa. Por lo tanto, se advierte, que las aludidas restricciones o limitaciones no pueden, en modo alguno, afectar lo que se considera el núcleo esencial del derecho a la libedad sindical, de modo que la desnafuraJicen o impidan su normal y adecuado ejercicio.

La evolución del derecho internacional del trabajo y el compromiso del Estado colombiano de cumplir las obligaciones internacionales que genera /a ratificación de los convenios internacionales del trabajo permiten concluir que es necesario impedir no solo las intervenciones directas del Estado en la autonomía sindical sino prevenir cualquier riesgo claro de afectación de dicha autonomía. La Corte para determinar /a vulneración de la autonomía sindical, examina en cada caso concreto si la norma que establece parámetros para el funcionamiento de la organización sindical constituye o no una intromisión desproporcionada en su vida interna y su esfera de autonomía

Los estatutos de SINTRAUNAD se pueden consultar en el siguiente enlace: Clic aquí

1. Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses,
2. Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores,
3. Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más,
4. Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo periodo de la junta directiva y por seis 6) meses lrás, sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores.

NOTA. El texto subrayado fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-201 de 2002.

PARÁGRAFO lo. Gozan de la garantía del fuero sindical, en los términos de este artículo, los servidores públicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción, autoridad civil, política o cargos de dirección o administración.

PARAGRAFO 2o. Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo, o con la copia de la comunicación al empleador.

1. Cuando la directiva se componga de más de cinco (5) principales y más de cinco {5} suplentes, el amparo solo se extiende a los cinco (5) primeros principales y a los cinco (5) primeros suplentes que figuren en /a lista que el sindicato pase al empleador.
2. La designación de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra en su composición debe notificarse al empleador en la forma prevista en los artículos 363 y 371. En caso de cambio, el antiguo miembro continúa gozando del fuero durante los tres (3) meses subsiguientes, a menos que la sustitución se produzca por renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la mitad del periodo estatutario o por sanción disciplinaria impuesta por el sindicato, en cuyos casos el fuero cesa ipso Vacío para el sustituido.
3. En los casos de fusión de dos o más organizaciones sindicales, siguen gozando de fuero los anteriores directores que no queden incorporados en la Junta Directiva renovada con motivo de la fusión, hasta tres (3) meses después de que ésta se realice.

La presente Convención Colectiva de Trabajo basada en la respuesta a peticiones serias y respetuosas tendrá una vigencia de veinticuatro  (24) meses comprendidos entre el 1 de enero de 2017 y el 31 de diciembre de 2018.

La Universidad Nacional Abierta y a Distancia, garantizará la permanencia de la oficina entregada al Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia “SINTRAUNAD”, en la sede del edificio Archivo Histórico, garantizando los elementos necesarios para la realización de las reuniones de la junta directiva y las asambleas sindicales, con todos los recursos tecnológicos y mobiliario correspondiente

Decisión final

Se redefine el primer componente de la petición, relacionada con la destinación de 24 SMLMV anuales, en atención a la cuantificación de los aportes en bienes y servicios (oficina, insumos, apoyo administrativo, etc), que actualmente la UNAD facilita a la Organización Sindical y dependiendo de dicha base se podrá acordar una suma diferente.

Con relación al segundo componente de la petición relacionado con el descuento de cuotas sindicales, se estableció el procedimiento a seguir por parte del Sindicato y GTHUM, en aras de reportar la información y novedades y efectuar dichos descuentos por nómina a partir del mes de marzo

Serán beneficiaros de to acordado en el presente Pliego de Peticiones, todos los docentes de carrera y ocasionales, funcionarios, trabajadores de planta y contratistas, de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia, durante el periodo de vigencia de la presente convención.

Decisión final

Se acoge la petición, sin incluir al personal contratista de la Universidad.

Como organización sindical, SINTRAUNAD se propone:

• Conocer las características de   los cargos, perfiles y sus respectivas funciones de todos los trabajadores UNAD, los salarios, factores salariales, prestaciones sociales legales y extralegales, sistema de seguridad social en salud, pensiones y riesgos laborales, jornada laboral, bienestar; y demás condiciones de trabajo para procurar su mejoramiento y su defensa.
• Asesorar a sus afiliados en la defensa de sus derechos laborales, de acuerdo con la Convención Colectiva de Trabajo, la Legislación Laboral Colombiana y la normatividad interna de la UNAD.
• Orientar a sus afiliados, en lo correspondiente a sus intereses económicos, políticos y sociales, comunes o generales; y representarlos en estos casos y en los conflictos colectivos de trabajo que no hayan podido ser resueltos por arreglo directo, procurando la conciliación ante las instancias respectivas. 
• Defender y procurar la mejora continua de garantías laborales y sociales de todos los empleados, trabajadores, contratistas de apoyo a la gestión y docentes ocasionales y de carrera.
• Presentar ante los Empleadores pliegos de peticiones que contengan solicitudes que interesen a todos sus afiliados, o reclamaciones relativas al tratamiento de que hayan sido objeto los trabajadores.
• Suscribir acuerdos encaminados a mejorar la calidad de vida de sus afiliados, el funcionamiento de la organización administrativa y/o los métodos de trabajo, y todos los aspectos pertinentes a la ejecución de la acción académica y administrativa. 

• Celebrar convenciones colectivas de trabajo y/o acuerdos colectivos, exigir el respeto de las mismas por parte de los empleadores, garantizar su cumplimiento por parte de los afiliados y ejercer las acciones pertinentes, que de ellas se originen.
• Promover la educación pedagógica, política y sindical de sus miembros.
• Brindar la solidaridad necesaria a sus afiliados en caso de calamidad de acuerdo con las disposiciones y reglamento establecidos.

• Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requiera para el ejercicio de sus actividades.
• Designar las comisiones permanentes o transitorias y los delegados del Sindicato en las comisiones disciplinarias que se acuerden.
• Defender la libertad de acción sindical y las libertades sindicales, derechos amparados por la Constitución Nacional y los Convenios Internacionales.
• Establecer relaciones fraternales y de trabajo conjunto con las Organizaciones Sindicales nacionales e internacionales, con las Organizaciones Cívicas, Campesinas, Comunales, Estudiantiles, Indígenas y Afrodescendientes, en la búsqueda de objetivos comunes para el bienestar del pueblo colombiano.

•  Promover y participar en la defensa de la biodiversidad y de los recursos naturales.
• Propugnar por la defensa de la educación pública con calidad y equidad y porque se garantice el acceso a ella para todos los colombianos.
• Participar en los procesos políticos y de participación ciudadana que se adelanten en el país.

La UNAD otorgar ocho (8) horas semanales a los miembros dela Junta Directiva de SINTRAUNAD para la gestión sindical y las cuales serán descargadas en proporción dentro de la carga académica para el caso de los docentes ocasionales y en carrea, y en los planes operativos para el caso del personal administrativo de planta y provisional.

La UNAD garantizará que los directivos, jefes y líderes de unidad estarán informados de las horas otorgadas por permiso sindical, de tal manera que se permita el libre ejercicio de la gestión sindical de acuerdo con la normatividad vigente.

Por otro Iado, los permisos sindicales para las directivas del sindicato que participen en eventos locales, regionales y nacionales, serán aprobados por el Rector con 10 días de antelación al evento y solicitados con al menos un mes de anterioridad.

Decisión final

Se acoge y GTHUM incorporará las horas en la asignación de cargas acadómicas para el personal docente (SOCA) y en los planes de trabajo para el personal administrativo perteneciente a la Junta Directiva, Si por necesidades del servicio no se puede otorgar el permiso, esto no se entenderá como incumplimiento a lo pactado en la convención colectiva.

Se acoge, GTHUM informara nuevamente a los líderes de cada unidad.

Las partes establecerán y acordarán los mecanismos, conductos, medios y formas expedidas de comunicación permitiendo que cualquier solicitud escrita se tramite con diligencia dentro de los términos establecidos por la ley, salvaguardando tanto el derecho de reserva en la respuesta como el derecho a la información.

Con el ánimo de facilitar la gestión sindical de SINTRAUNAD, la UNAD garantizará que los docentes ocasionales que pertenecen a la Junta Directiva sean contratados por periodos de 11.5 meses a partir del mes de enero de cada año.

Decisión final

Se acoge, siempre y cuando el resultado de las evaluaciones del desempeño respectivas y a que la evaluación actitudinal sea satisfactoria

Además de cumplir con los lineamientos institucionales para la contratación de docentes ocasionales, a saber:

1. a) Que exista la necesidad del servicio. b) Que el profesional tenga el perfil determinado por las Unidades Académicas. c) Que cumpla con los criterios de vinculación, determinados por las Unidades Académicas y la Gerencia de talento Humano en cuanto a tiempo de vinculación, promedio de estudiantes y cursos a dirigir. d) Que exista la disponibilidad presupuestal.
2. e) Estar formado en el Diplomado de Formación de Formadores de la UNAD, según el rol que cumpla en el contexto académico, designado por la Decanatura de la Escuela respectiva. Contar con la aprobación de la certificación de competencias del Programa Formación de Formadores de la UNAD, en el rol que ejecutará en el cuerpo académico de la UNAD

En caso de que el miembro del cuerpo académico esté vinculado o haya estado vinculado con la UNAD en periodos académicos anteriores, un reguisito indispensable, además de los mencionados, es la evaluación satisfactoria de su desempeño.

La universidad, antes de contratar docentes ocasionales nuevos, agotará la disponibilidad de los docentes ocasionales vinculados en el período anterior. En caso de la presentación de situaciones coyunturales que ocasionen la disminución en la contratación de docentes ocasionales, la universidad dará prioridad a los docentes ocasionales que cumpliendo con los requisitos anteriores lleven más de 2 años de trayectoria en la Universidad.

Esta petición se realiza con base en que los docentes antiguos han articulado su proyecto de vida con el proyecto de la Institución,

cualificándose permanentemente y generando sentido de pertenecía hacia la organización lo que impacta de manera positiva el acompañamiento docente a los estudiantes, y la calidad en el servicio y en los procesos formativos, a parte del esfuerzo realizado por la universidad para su cualificación

Decisión final

Se acoge, siempre y cuando su evaluación del desempeño y actitudinal sea satisfactoria y exista la necesidad del servicio, para lo cual, en los lineamientos de vinculación se establecerá como uno de los requisitos en la selección de los docentes a vincular la prioridad de los docentes que venían vinculados

La UNAD diseñará e implementará una Política de vinculación y contratación de docentes ocasionales que contribuya a generar una sostenibilidad en el tiempo de un cuerpo docente idóneo y competitivo.

Dicha política debe contemplar:

11. Contrato de vinculación a todos los directores de curso: independientemente del número de estudiantes, si pertenecen al pregrado o posgrado por 11.5 meses y de tiempo completo, con el fin de 9arantizar el alistamiento, certificación y acreditación oportuna de todos los cursos académicos, y de apoyar la orientación estudiantil en período de matrícula.

b, Contrato a tutores por 11 meses de tiempo completo y medios tiempos para los períodos de 16 semanas, con el fin de garantizar el oportuno acompañamiento tutorial a los estudiantes y no generar traumatismos en el inicio del período académico

1. Contrato de tutores medio tiempo y hora cátedra para los periodos de 8 semanas.

Decisión final

Se acoge el literal a) en las siguientes condiciones:

Los Directores de curso se les dará vinculación por 11,5 meses así:

Tengan        oferta en los 5 periodos académicos.

Cursos con más de 1000 estudiantes en cada periodo de 16 semanas.

En cuanto a los otros directores se establecerá un cronograma de acreditación, certificación e innovación curricular y se articulará con los periodos de vinculación para establecer los tiempos requeridos para la actualización y certificación de cursos académicos previos al inicio de actividades académicas por parte de los estudiantes, previa evaluación satisfactoria del desempeño y actitudinal

literal b) se acoge parcialmente y en el siguiente sentido:

La Universidad incrementada gradualmente la base de docentes con vinculación a 11 meses, de acuerdo a los resultados de matrícula y con base al presupuesto aprobado por el CSU.

Igualmente a los docentes investigadores pertenecientes a grupos categorizados por COLCIENCIAS en categorías A y B, siempre y cuando haya continuidad en el grupo y no hayan tenido modificaciones. Previa evaluación satisfactoria del desempeño y actitudinal

No se acoge, teniendo en cuenta que la asignación de docentes se da de acuerdo a los resultados de matrícula por curso académico.

La UNAD garantizará que los docentes ocasionales conocerán con antelación los criterios establecidos por las Escuelas, las Direcciones Zonales y las Direcciones Locales, con los cuales se evaluará su desempeño académico y de acuerdo con lo establecido en \a resolución de vinculación

Docentes ocasionales deben ser encargados únicamente de labores académicas, privilegiando los siguientes ámbitos de la actividad docente.

1. Reconocer la asignación de horas para: dirección de curso, acompañamiento tutorial, estudio de homologaciones, dirección de trabajos de grado, productos de investigación, participación en eventos académicos internos y externos,

representación en cuerpos colegiados, salas de Lideres de cadena de formación y comités curriculares, sesiones de trabajo en circuitos académicos y redes académicas, entre otras.

1. Convocar a reuniones y capacitaciones a los docentes en su horario laboral, o compensarlas.
2. Promoción académica de programas por parte de los Docentes, a través de acciones de investigación, desarrollo regional, participación en eventos académicos o científicos, con el apoyo logístico y técnico de las unidades de apoyo a la

gestión.

Decisión final

Se acoge, en el sentido de incorporar en los respectivos planes de trabajo de los Docentes, las horas para homologaciones y dirección y jurados de trabajo de grado.

Otorgar a los Docentes ocasionales tres (3) días de descanso a mitad de año de manera escalonada y organizada sin afectar el normal funcionamiento de la institución, con propuesta de compensación supervisada por la Gerencia de Talento Humano.

Decisión final

Se acoge bajo los parámetros descritos así:

Docentes Ocasionales con vinculación superior a 10 meses.

Personal de planta administrativo

GTHUM verificará el comportamiento de las solicitudes de permisos con el fin de evaluar la procedencia del otorgamiento de los tres (3) días de descanso.

La VIACI y GTHUM establecerán la programación del receso del personal administrativo y académico ocasional en aras de no afectar la prestación del servicio articulados con los periodos académicos y matricula

Los afiliados a “SINTRAUNAD tendrán derecho a los beneficios establecidos, de conformidad con la Resolución No. 2091 del 7 de noviembre de 2008, se define el Sistema de Incentivos y Estímulos así.

Conjunto interrelacionado y coherente de subsistemas, principios, programas, planes, procedimientos, recursos y actores que se relacionan entre Sí e interactúan para lograr los objetivos que en materia de incentivos y estímulos se trace la institución.

Subsistema de Incentivos. Se compone por la oferta de incentivos y tipos de beneficiarios, los criterios y procedimientos de selección y adjudicación de los mismos, está orientado al reconocimiento del desempeño del mejor servidor de la Institución en cada uno de los niveles que la conforman, así como los ‘equipos de trabajo”, que alcancen niveles de excelencia. Está orientado hacia la consecución de las metas y objetivos previstos.

Subsistema de Estímulos. Se compone por la oferta de estímulos educativos y los procedimientos para su implementación, esl4 orientado hacia la motivación de los servidores públicos de la institución, enfocándose en el individuo, su bienestar y mejoramiento del clima laboral.

Otorgar a los docentes ocasionales el mismo porcentaje de auxilio educativo que tienen derecho los docentes de carrera y los funcionarios de planta administrativa, es decir del 50%, y en las mismas condiciones. Esta acción motivan de mejor manera el sentido de pertenencia hacia la Universidad.

Independientemente del proceso de convalidación que se surte ante el Ministerio de Educación Nacional, la UNAD otorgara el reconocimiento económico y académico a los docentes ocasionales, docentes de planta, contratistas y funcionarios de planta administrativa que hayan cursado los programas académicos en UNAD Florida.

La UNAD reconocerá dentro de la carga académica el tiempo de cualificación del docente en programas de posgrado, teniendo en cuenta que los resultados y la inversión realizada para este tipo de formación, redundan en beneficios, productividad y calidad para la universidad.

La UNAD estudiará y apoyará las iniciativas de formación en otras instituciones académicas tanto para docentes ocasionales, docentes en carrera y personal administrativo de planta y provisional

Decisión final

Se acoge la propuesta de otorgar el mismo porcentaje en el incentivo y estímulo educativo a otorgar para docentes ocasionales, siempre y cuando se cumplan   las condiciones y requisitos previamente  establecidos en la normatividad interna y se evidencie claramente el retorno de la inversión que la UNAD   a cabo, a través de producción académica, desarrollos de trabajos de investigación aplicados a las funciones asignadas y permanencia en la institución, de conformidad con el plan profesoral que disponga VIACI

Se continuará aplicando el reconocimiento económico y académico a los docentes ocasionales, docentes de planta, contratistas y funcionarios de planta administrativa que hayan cursado los programas académicos en UNAD Florida, en el marco de la autonomía universitaria.

El desarrollo permanente de las tecnologías de información y comunicación – TIC y las nuevas tendencias globales en los escenarios formativos y laborales, se han convertido en una de las herramientas estratégicas de mayor relevancia que están promoviendo el desarrollo humano y el bienestar colectivo.

Conocimiento productivo, desarrollo de competencias, cualificación, capacitación, investigación, planificación, gestión empresarial, evaluación, creatividad, innovación, calidad en el servicio, productividad, accesibilidad, ubicuidad, interacción e interrelación humana, comunicación, manejo de conflictos, clima organizacional y cooperación son referentes que se han dinamizado mediante el uso de las TIC.

La articulación entre la tecnología y el trabajo ya están generando dinámicas que trascienden a nivel global y que se han instaurado en la producción de bienes y servicios como un referente de crecimiento y desarrollo organizacional y de los estados.

Algunas definiciones importantes que, a nivel internacional y nacional, se registran, se pueden referenciar a la OIT, el Ministerio del Trabajo y MinTic., con una definición que le dan el sentido y significado a esta modalidad.

    La OIT lo define como:

“Una forma de trabajo en la cual.’ a) el mismo se realiza en una ubicación alejada de una oficina central o instalaciones de producción, separando así a/ trabajador del contacto personal con colegas de trabajo que estén en esa oficina y, b) la nueva tecnología hace posible esta separación facilitando la comunicación”. (Citado en Vlttorio Di Martino, 2004).

En Colombia el Teletrabajo conforme a la ley J221 de 2008 lo define como. “Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia fisica del trabajador en un sitio especifico de trabajo” (Artículo 2, Ley 1221 de 2008)

De otro Iado y teniendo en cuenta la edición producida por MinTrabajo y MinTic. , titulada: Libro Blanco el ABC del Teletrabajo en Colombia, donde se menciona que: “Las tendencias globales apuntan hacia la transformación de los entornos laborales. Entre estas aparece el teletrabajo como una modalidad que combina las politicas corporativas basadas en el cumplimiento de objetivos junto a los recursos tecnológicos necesarios para alcanzarlos”.

Teniendo en cuenta lo anterior, las partes apoyarán la conformación de una mesa de trabajo integrada por un representante de la Gerencia de Talento Humano, el representante de los docentes al consejo superior y/o académico, un representante de la Gerencia de Innovación y Desarrollo Tecnológico y un representante de SINTRAUNAD, para diseñar e implementar un modelo de Teletrabajo con el propósito de contribuir a la construcción colectiva, así como también alcanzar el objeto misional y la proyección institucional como líder en educación a distancia y virtual. Esta propuesta estará circunscrita a aquellas áreas que puedan adoptarlo de manera parcial

con responsabilidad, siendo consecuentes con la política institucional.

Decisión final

Se acoge la petición en cuanto a la participación de un delegado de SINTRAUNAD Secretario de Prensa, Comunicaciones y propaganda, en el comité respectivo que impulsará la aplicación de esta estrategia.

De acuerdo con la encuesta realizada por la Gerencia de Talento Humano, se solicita que se analicen sus resultados y se implementen horarios diferentes de acuerdo con las necesidades de las areas, de los CEAD, CCAV y centros educativos de la UNAD

La universidad deberá informal las funciones al personal provisional y realizar el proceso evaluativo sobre las mismas.

Decisión final

Se acoge, en el sentido de hacer una resocialización del manual de funciones

Docentes ocasionales deben ser encargados únicamente de labores académicas, privilegiando los siguientes ámbitos de la actividad docente.

1. Reconocer la asignación de horas para: dirección de curso, acompañamiento tutorial, estudio de homologaciones, dirección de trabajos de grado, productos de investigación, participación en eventos académicos internos y externos,

representación en cuerpos colegiados, salas de Lideres de cadena de formación y comités curriculares, sesiones de trabajo en circuitos académicos y redes académicas, entre otras.

1. Convocar a reuniones y capacitaciones a los docentes en su horario laboral, o compensarlas.
2. Promoción académica de programas por parte de los Docentes, a través de acciones de investigación, desarrollo regional, participación en eventos académicos o científicos, con el apoyo logístico y técnico de las unidades de apoyo a la

gestión.

Decisión final

Se acoge, en el sentido de incorporar en los respectivos planes de trabajo de los Docentes, las horas para homologaciones y dirección y jurados de trabajo de grado.

LA UNAD diseñará e implementará un plan de atención para pre- pensionados, en donde se prepare y apoye el proceso de jubilación y se ofrezcan garantías para que en sus últimos años presten un servicio digno en la institución siendo valorados

Decisión final

Se acoge en el sentido de crear un programa por parte de la GTHUM de acompañamiento a pre pensionados en Io relativo a abarcar los componentes desde lo psicosocial, emprendimiento, familiar, ocio consentido, reconocimiento por la labor desarrollada en la Unad etc.

La UNAD, a través de sus Vicerrectorías y Escuelas tendrá en cuenta el perfil del docente para la asignación de cursos y estudiará la posibilidad de plantear procesos de acreditación y certificación anual, tomando como periodo para su desarrollo los meses de junio, julio y agosto de cada vigencia. Esto permitirá que los docentes ocasionales contratados por 11.5 meses, tengan el tiempo adecuado para realizar el proceso sin afectar la atención a los estudiantes

Decisión final

Se acoge, atendiendo a la periodicidad establecida para la acreditación de cursos por parte de la V|MEP y la VIACI y acorde con lo aprobado en los ítems 2 del presente pliego.

La UNAD diseñará y acordará con el INPEC un modelo de atención pertinente y oportuna a los estudiantes beneficiarios de este convenio, garantizando fundamentalmente las condiciones de seguridad e integridad de los docentes que adelantan el acompañamiento de dicha población.

Decisión final

Se acoge parcialmente, en el sentido de incluir en SOCA la asignación de horas INPEC utilizando la misma variable que se aplica para las horas de componente practico

Las condiciones de seguridad y escenarios adecuados dependen de un tercero como lo es el INPEC, la UNAD adelantará las gestiones tendientes en el marco de sus competencias, a que en las futuras negociones de convenios con el INPEC se establezcan unas condiciones de seguridad e integridad acordes

La UNAD garantizará la implementación de procesos de capacitación oportuna a las personas que ingresan a ocupar nuevos cargos, tanto docentes como administrativos y de apoyo a la gestión como una estrategia para garantizar la adecuada prestaciÓn del servicio

Decisión final

Se acoge en el sentido de fortalecer los procesos de inducción del personal nuevo que ingresa a la Universidad.

Las partes convienen en conformar dentro de los dos meses siguientes al depósito del presente Pliego de Peticiones, una comisión la cual sostendrá reuniones una vez por semestre y hará seguimiento de los acuerdos aqui alcanzados los cuales serán presentados en Asamblea General para conocimiento de los afiliados.

Decisión final

Se acoge, el Rector y el presidente de Sintraunad, designaran el personal necesario para hacer seguimiento al cumplimiento de las partes a lo acordado en el presente pliego.

El Rector de la UNAD determina como participantes de dicha comisión a los mismos miembros que fueron designados en el equipo negociador del pliego, con el fin   de   adelantar   el   seguimiento   al cumplimiento de los acuerdos alcanzados.

El presente pliego de peticiones fue discutido y adoptado por la Asamblea General del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia SINTRAUNAD, celebrada el día 25 de noviembre de 2016